ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 樱桃之恋客服

贵州紫云创先保安服务有限公司为您免费提供贵州保安公司ã€?a href="/supply/">安顺保安公司电话ã€?a href="/news/">安顺保安培训½{‰ç›¸å…³ä¿¡æ¯å‘布和最新资讯,敬请å…Ïx³¨åQ?/p>

贵州紫云创先保安服务有限公司

  • 18084307888
    联系我们
    • 贵州紫云创先保安服务有限公司
    • 联系人:陈应æ–?/li>
    • å›ø™¯åQ?851-33320528
    • 电话åQ?8084307888
    • QQåQ?439346658
    • 邮箱åQ?a href="mailto:3439346658@qq.com">3439346658@qq.com
    • ¾|‘址åQ?a href="http://www.btoqiw.live">www.btoqiw.live
    • 地址åQšè´µå·žçœå®‰é¡ºå¸‚开发区西航路西ŒD?/li>
    新闻详情 您现在的位置:首页 > 法律常识 > 详细内容

    安顺保安公司制定的保安ç‡W效管理,存在˜q™äº›é—®é¢˜å—? â€?/h1>

    来源åQšwww.btoqiw.live作者:贵州保安公司发布旉™—´åQ?018-08-07



    一、何ä¸ÞZ¿å®‰ç‡W效管ç?/span>

           å®‰é¡ºä¿å®‰å…¬å¸çš?a href="/supply/52.html" target="_blank">保安å‘?/a>作äؓ一个äh力资源的个体åQŒä¹Ÿå…ähœ‰äººåŠ›èµ„源的一般特点,òq¶ä¸”保安队伍作äؓ准纪律部队,对组¾l‡æ€§çš„要求更高。保安的¾l©æ•ˆ½Ž¡ç†ž®±æ˜¯è¦åŸºäºŽè¿™äº›ç‰¹ç‚¹ï¼Œåœ¨ä¾æ³•åï–行安全保卫服务目标的范围内,在遵循《保安服务管理条例》《保安服务公司管理制度》等法律法规规定的前提下åQŒä»¥¿U‘学的手ŒDµå¯¹ä¿å®‰å‘˜è¿›è¡Œç®¡ç†ã€?/span>

    二、保安考评制度中存在的问题


           å·¥ä½œåˆ†æžæ˜¯äh力资源管理的基石åQŒè¿™ç›´æŽ¥å†›_®šäº†å·¥ä½œå²—位的效率。在工作设计斚w¢åQŒç›®å‰ï¼Œä¿å®‰å…¬å¸å¸”R‡‡ç”¨çš„æ–ÒŽ³•æ˜¯æœºæ¢°åž‹çš„工作设计法åQŒå³ä¸åŒçš„岗位ä‹É用同一套考核标准åQŒåƈ且这¿Uæ ‡å‡†ä¸€æœåˆ¶å®šå°±é•¿æ—¶é—´ä¸å˜ï¼Œä¸èƒ½åæ˜ å·¥ä½œå®žé™…åQŒå¦‚已经长时间运作的《保安员岗位责ä“Q制》《保安员奖惩½Ž¡ç†åˆ¶åº¦ã€‹ç­‰ã€?/span>

            ˜q™ç§æ–ÒŽ³•è™½åœ¨ä¸€å®šç¨‹åº¦ä¸Šæé«˜äº†ä¿å®‰å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡ï¼Œä½†é€ æˆçš„一个负面效应是保安员的工作¿U¯æžæ€§ä¸é«˜ï¼Œå› åœ¨ä¿å®‰å·¥ä½œä¸­ä½“验不到自己所从事的工作与公司目标之间的直接联¾p»ï¼Œæ— æ³•ä½“现他们的能力,使其丧失对保安工作的兴趣åQŒè‡´ä½¿å…¬åæ€¿å®‰å‘˜‹¹åŠ¨çŽ‡è¾ƒå¤§ï¼Œæ²¡èƒ½å……分发挥保安员应有的作用ã€?/span>


           ä¿å®‰å·¥ä½œå²—位长期存在一个“因岗位配äh”还是“因人分配岗位”的问题。对于公司的保安员,保安公司通常要求其要服从公司的安排,不能随便提出岗位调动。这¿Uåšæ³•å¯è¡Œçš„前提是充分了解每个äh的优势和劣势åQŒåŒæ—¶èƒ½ä¿è¯æ¯ä¸ªäºÞZ¸Žæ‰€ä»Žäº‹çš„工作是优配¾|®ä»¥åŠä¿è¯å®¢æˆ·å•ä½æœåŠ¡ç›®æ ‡çš„实现ã€?/span>

           ä½†æ˜¯å¦‚果对公åæ€¿å®‰å‘˜æ‰€å…·å¤‡çš„能力不了解åQŒæˆ–者已¾läº†è§£ï¼Œè€Œç®¡ç†è€…åƈ没有做出合理调整åQŒå°±ä¸èƒ½å……分发挥人力资源合理配置的作用。实际上åQŒä¿å®‰å…¬å¸çš„人力资源½Ž¡ç†è€…å¾€ 往 很难准确把握每个成员的基本情å†?åQŒçŽ°æ—¶ä¿å®‰å…¬å¸çš„½Ž¡ç†æ–¹å¼å·²ç»ä¸å®¹æ˜“促˜q›ä¿å®‰å‘˜å·¥ä½œçš„积极性,而且在越来越å¼ø™°ƒ‹È€åŠ±æœºåˆ¶çš„今天åQŒä¸æ ÒŽ®ä¿å®‰å‘˜çš„个äh牚w•¿æ¥å®‰æŽ’工作,限度地发挥äh力资源的能量åQŒå°±ä¸å¯èƒ½äؓ保安员所接受ã€?/span>

           ä¿å®‰å…¬å¸å­˜åœ¨é‡ç²¾¼œžæ¿€åŠ±ã€å°‘物质奖励的问题,收入按值勤岗位工资发放åQŒä¸»è¦æ˜¯å·¥èµ„和一般普通福利,¾l“构单一åQŒæ”¶å…¥æ°´òqŒ™¶‹äºŽåã^均化åQŒå·®è·ä¸å¤§ï¼Œæ”¶å…¥å¤šå°‘与业¾l©å¥½åè„±èŠ‚,‹È€åŠ±æ•ˆæžœä¸æ˜Žæ˜¾ã€?/span>

    人力开发力度不够ã€?/span>

           ä¿å®‰å‘˜é‡åŒ–考核是ç‡W效管理中的一个重要方式,‹È€åŠ±æ˜¯æå‡è€ƒæ ¸æ•ˆæžœçš„重要手ŒDüc€‚目前,安顺保安公司把考核¾l“果作äؓòq´ç»ˆè€ƒæ ¸ã€è¯„功、评奖等的参考依据,如前面分析的åQŒè¿™å­˜åœ¨ä¸è§„范性和较大的局限性。根据保安公司的工作特点åQŒç‡W效管理中的奖惩应以保安员完成安全服务目标ä¸ÞZ¾æ?åQŒåœ¨å½“前‹È€åŠ±æœºåˆ¶çš„基础上,再以加薪、休假、带薪深造等多种可供选择的方式作为奖励手ŒDüc€‚另外,惩戒½{‰ä¹Ÿæ˜¯æ¿€åŠÞqš„手段之一åQŒæƒ©æˆ’的手段可以是检讨、扣除岗位工资、扣除奖金、调¼›Õd²—位等ã€?/span>

    相关新闻
    相关™å¹ç›®

    Copyright© www.btoqiw.live(复制链接) 贵州紫云创先保安服务有限公司

    是专业的贵州保安公司、安™åÞZ¿å®‰å…¬å¸ã€äؓ您提供贵州保安培训,‹Æ¢è¿Žæ¥ç”µå’¨è¯¢åQ?/p>

    热门城市推广:

    贵公¾|‘安å¤?52040202000090å?/p>

    贵州保安公司

    手机¾|‘站二维ç ?/p>

    Ó£ÌÒÖ®Áµ¹ÙÍø